增强国有企业核心员工忠诚度的策略研究

袁松昊 杨润丰 王子健摘要:本文采用文献查询理论分析的研究方法,阐述了国有企业核心员工忠诚度的基本含义,使得对于忠诚度的研究具有准确性和针对性。核心员工是国有企业最重要的人力资源,关系到企业的发展前景和效益。目前国有企业核心员工忠诚...

管理学毕业论文

PDCA循环原理下对医院医疗保险管理模型的创建研究

刘颖摘要:社会的发展致使多领域多行业管理工作发生改革,而医院也不列外。PDCA模式不断在各大企业管理工作中广泛应用,并且取得了显著成效,近年来该模式也逐渐应用于医院管理工作中。PDCA循环具有高质量、高效率等优势,用于医院医疗保险管理模型的创...

管理学毕业论文

电力工程技术管理难点及对策分析

武峰摘要:电力工程是国家电网系统的重要组成部分,电力工程质量直接影响着我国电力事业的发展。在电力工程中,其技术管理工作是保证工程质量的基本条件,因此,如何对电力工程技术进行有效管理,切实提高工程质量是电力企业管理者亟待解决的问题。本文从...

管理学毕业论文

行政事业单位财务内控制度存在的问题及对策研究

马萍摘要:行政事业单位是行驶国家职能的一个重要主题,对于我国社会经济发展起到了重要的引导作用,但是在当前社会经济不断变革的过程中,行政事业单位自身的管理模式受到了很大的挑战,在财务内控制度上暴露出了很多的问题,对此需要及时的进行解决。行...

管理学毕业论文

新形势下行政事业单位内控制度建设

张琦摘要:随着我国综合国力的不断提升,现阶段我国中央政府部门已经极为重视行政事业单位的发展情况,并且正在积极努力的倡导行政事业单位进行内部控制制度优化创新工作。在这种大环境下,诸多社会研究学者以及行政事业单位管理人员纷纷投入到了行政...

管理学毕业论文

组织变革与人力资源管理研究

张毅琳摘要:组织变革和人力资源管理是目前企业管理中的重要问题,企业变革的实质是人的变革,那么企业变革就必须把人的变革放在首位。因此,在组织变革的过程中,人力资源管理的重要性就凸显出来。本文通过分析组织变革及其与人力资源管理之间的关系,构...

管理学毕业论文

加强人才队伍建设提升医院核心竞争力

曹伟伟摘要:随着社会经济的蓬勃发展,人们对医疗服务的供应提出了更高的要求。为了在激烈的行业竞争中持续稳步发展并富有竞争力,医院就必须不断加强自身的核心力的打造,而人才队伍的建设培养为竞争力的体现提供了现实可能。建立完善科学的人才培养...

管理学毕业论文

心理干预与健康教育在脑梗塞患者护理中的临床应用

金莎摘要:目的:本文将探究心理干预与健康教育在脑梗塞患者护理中的临床应用效果。方法:选取2016年2月-2018年1月我院接收的152例脑梗塞患者作为研究对象,分为对照组与观察组。给予对照组常规护理,观察组实施心理干预与健康教育,比较两组患者护理效果...

管理学毕业论文

浅谈公立医院高层次人才年薪制

乔小琴摘要:目前各公立医院人才竞争愈演愈烈,年薪制在吸引人才上起到很大作用。本文首先介绍了年薪制内涵以及公立医院年薪制产生的背景,包括政策背景、制度背景、成功经验背景,然后结合我院高层次人才的界定,以及我院高层次人才年薪制的实施现状,分...

管理学毕业论文

关于管理会计在企业绩效考核中的应用分析

李巧红摘要:我国市场经济近年来得到不断的发展,与国际市场的联系越来越密切,给企业带来越来越大的市场竞争压力,管理会计是提升企业内部管理效率,增强企业竞争力的关键,其能够为企业发展提供更多的推动力。现如今是知识与经济时代,人力资源成为了企业...

管理学毕业论文