组织变革与人力资源管理研究

张毅琳摘要:组织变革和人力资源管理是目前企业管理中的重要问题,企业变革的实质是人的变革,那么企业变革就必须把人的变革放在首位。因此,在组织变革的过程中,人力资源管理的重要性就凸显出来。本文通过分析组织变革及其与人力资源管理之间的关系,构...

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公立医院人力资源管理存在的问题及对策研究

吴斯霞摘要:随着医疗改革的不断向纵深方向的拓展,公立医院作为医疗体系的重要组成部分,基于新医改的时代背景对公立医院进行深化改革成为其发展的必然途径。为了进一步提升我国公立医院的管理运营效率,通过提升公立医院的人力资源管理工作提升医院...

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绩效考核在医院人力资源管理中的运用探索

陈杰摘要:随着市场经济的不断发展,我国的医院在日常运营过程中也逐渐出现市场化的趋势。在人力资源管理领域引进了绩效考核机制,这种方式能够在很大程度上提高员工的工作积极性和主观能动性,并保障医院各部门之间的协调配合,提升医院的整体管理水平...

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浅析我国企业福利外包问题

汪新萍 田家禾摘要:随着经济全球化和市场竞争的日益激烈,企业的经营环境面临更多的复杂与不确定性。企业的资源有限,不可能面面俱到,只有扬长避短,发挥独特竞争优势才能在市场中占据不败的地位。企业面临结构调整和流程再造等重大改革的同时,人力资...

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人力资源管理和组织行为学的应用分析

王佳摘要:对企业来说管理十分重要,而人力资源管理是其中具有重要地位的一种管理方式。良好的人力资源管理对企业的发展非常有益,能够使企业的管理水平提高,也可以提升企业的收益。而组织行为学对人力资源的管理具有非常积极的作用与意义,本文通过对...

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企业人力资源管理与和谐劳动关系构建探讨

王昆摘要:在企业的发展过程中,实施科学合理地人力资源管理能够有效地帮助企业管理人员提升自身的工作质量,推动企业的稳定发展。同时,与工作人员构建和谐的劳动关系,能够促使工作人员提升自身的工作态度,全身心地投入到实际的工作过程中,保证自身的工...

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论人力资源管理与企业核心竞争力

何萍摘要:人力资源资本属于当前企业竞争的有力构成要素,因而人力资源管理处于企业内部管理的重要地位,为了更有效地开发利用人力资源,就需要确保知识性员工的供给能够满足企业的发展需求。人力資源是企业竞争力的根本,本文从建筑施工企业出发,研究目...

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组织绩效中人力资源管理的重要性

尹霞摘要:随着当前企业的快速化发展,越来越多的企业矛盾和问题也显现出来,特别是一些固守老一套管理体制的企业,其人员安排的不合理性逐步露出来。人力资源作为一个公司人才市场引进和人才资源合理应用的部门,在企业的发展中起到关键性的作用。通过...

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大数据时代下的国有企业人力资源管理创新策略

陈琦摘要:随着大数据时代的到来,国有企业在人力资源管理方面存在的一些问题逐渐显现出来,这些问题对人力资源管理造成了一定的负面影响。为了减轻负面影响,国有企业人力资源管理需要根据实际情况在观念上对其进行更新,并建立新的体系。大数据时代新...

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浅谈岗位设置在医院人力资源管理中的导向性

姜保俊摘要:人力资源管理的内容之一就是进行岗位设置,随着近几年人才的不断增多,在岗位设置方面就需要更加的重视,使不同的人才发挥其最大的作用。当前,加强对于优质人才的使用和管理已经成为了人力资源管理的重要内容。合理的岗位设置不仅能使人才...

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新医改形势下公立医院人力资源管理的探讨

金昕摘要:在市场经济不断发展的过程中,我国的医疗市场亦随之受到影响。优秀的人才是医院能够在竞争中脱颖而出的有力保障。同时,公立医院的平稳运行是我国医疗系统健康发展的基础。因此,提高公立医院的人力资源管理水平迫在眉睫。本文分析了新医改...

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大数据时代企业人力资源管理的创新

陈小冰摘要:我国已经全面进入信息化数据时代,数据技术的广泛应用为各行各业带来了巨大的经济效益。我们可以凭借大数据分析技术,对企业内部的管理和运营情况作出详细的分析,从而得出各种结论,这其中,作为协调各部门之间数据管理工作的人力资源管理,在...

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对基于大数据时代企业人力资源管理变革的探究

吴欣摘要:我国信息技术水平已经发展到了一个全新的高度,通过信息技术对长期积累的数据进行分析和挖掘,能够有效的实现数据分析与数据资源的整合,对各项工作进行合理的安排。数据本身具有极强的流动性和波动性,数据的整合工作也有一定的难度,企业在实...

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云计算时代背景下企业人力资源管理的适应性变革

张雨晴摘要:随着科技的进步、互联网智能的普及,云计算作为一种新型的数据统计以及计算方式,已经被越来越广泛的应用到各个领域,特别是在中小型企业的发展过程中,云计算在数据统计、信息收集方面发挥着重大的作用。本文从云计算在企业人力资源管理中...

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非物质激励在人力资源管理中的应用分析

刘培岭摘要:人力资源工作领域之中,激励是一个不容忽视的重要环节,直接关系到人力资源工作体系的有效性,因此不容忽视。文章首先从相关概念出发,对激励的价值以及其发展的趋势展开深入分析,而后进一步在此基础之上,深入把握非物质激励的本质特征,对于切...

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新时期政府部门人力资源管理制度的完善与创新分析

邹波摘要:国家经济的发展对政府部门建设提出了更高的要求,为了确保政府部门建设能够更好地满足国家经济需求,需要有效完善据人力资源管理制。本文分别从管理观念,职位分类,激励制度,人员培训,管理模式五个方面探究如何完善资源管理制度,保障人力资源的...

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新形势下如何创新事业单位人力资源管理工作

时培培摘要:事业单位的整体运营与市场经济下的企业单位的运营管理有着非常大的区别,企业单位是以经济利益为目标而事业单位是通过国家相关政策利用国有资产组建的,主要从事教育、科技、文化、卫生等公共事业活动。事业单位服务于人民与社会,履行着...

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